MANAJEMEN PENGGAJIAN


Pengantar

Para pelaku bisnis dan manajemen merasakan bahwa semakin lama biaya remunerasi pekerja yang pada saat ini sudah mencapai angka antara 20 sampai 40 persen dari total biaya operasional dan tidak pernah ditemukan menurun tetapi kenaikannya cenderung lebih besar daripada kenaikan atau pertumbuhan laba bersih perusahaan. Sebaliknya, pemerintah dalam hal ini Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi mencoba untuk semakin dalam memasuki praktek pengelolaan sumberdaya manusia dalam perusahaan dengan menentukan berbagai sistem dan metoda antara lain dalam pengelolaan upah, gaji dan remunerasi umumnya.

Sehubungan dengan itu maka pimpinan perusahaan harus segera memiliki pengetahuan yang cukup mendalam tentang isi Kepmenakertrans No.49 tersebut dan implikasinya bagi kebijakan dan sistem yang sekarang mereka sudah gunakan. Akhirnya, bagaimana mengambil keuntungan dari penerapannya bentuk struktur dan skala upah yang diatur oleh Kepmen tersebut.

Tujuan

Dengan mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta :

  • Memiliki pemahaman yang cukup mendalam tentang segala aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan
  • Memiliki pemahaman yang cukup mendalam tentang segala aspek dari Kepmenakertrans No.49/Men/2004. Apa tujuannya, isinya dan cara implementasinya
  • Mampu merancang strategi, kebijakan dan sistem remunerasi yang tepat untuk perusahaan/organisasinya termasuk struktur dan skala upah/gaji yang sejalan dengan Kepmenakertrans No 49 tersebut
  • Menyiapkan diri untuk mampu menguasai teknik-teknik yang lebih canggih yang digunakan dalam bidang penggajian dan imbalan yang tetap sejalan dengan Kepmenakertrans No.49 tersebut

Sasaran Peserta

Peserta yang diharapkan hadir dalam pelatihan ini adalah :

  • Pimpinan Puncak Perusahaan
  • Para Eksekutif Perusahaan
  • Direktur dan Manajer Sumberdaya Manusia
  • Divisi Penggajian & Kesejahteraan

Materi Pelatihan

Hari Pertama

  1. 08.00 - 08.30 : Pendaftaran Ulang dan Pembagian Materi
  2. 08.30 - 10.00 : Prinsip-prinsip Manajemen Imbalan / Pengupahan
  3. 10.00 - 10.15 : Rehat Kopi
  4. 10.15 - 12.00 : Job Grades: arti, manfaat dan cara membuatnya
  5. 12.00 - 13.00 : ISHOMASI (Istirahat, Sholat, Makan Siang)
  6. 13.00 - 14.30 : Analisis Jabatan;arti, manfaat dan tekniknya
  7. 14.30 - 14.45 : ISHOKOPI
  8. 14.45 - 17.00 : Evaluasi Jabatan (pembahasan dan Latihan)

Hari Kedua

  1. 08.30 - 10.00 : Teknik Melakukan Survey Imbalan
  2. 10.00 - 10.15 : Rehat Kopi
  3. 10.15 - 12.15 : Membuat Struktur Patokan Upah (Wage Ranges) Mengacu Ke Kepmenakertrans No.49/2004
  4. 12.15 - 13.15 : ISHOMASI (Istirahat, Sholat, Makan Siang)
  5. 13.15 - 15.00 : Membuat Struktur Patokan Upah (Wage Ranges) Mengacu Ke Kepmenakertrans No.49/2004
  6. 15.00 - 15.15 : ISHOKOPI
  7. 15.15 - 17.00 : Struktur Upah Fleksible dan Variabel

Tempat :
Jakarta

Tanggal :
5 - 6 Januari 2016

Biaya Investasi :
Rp. 3.000.000 / peserta

Pembayaran Melalui :
Bank Mandiri
Cab. Warung Buncit, Jakarta
AC. 127.0001044377 a/n
PT. INTIPESAN KONSULINDO

Informasi Pendaftaran :
CS : Frida
Telp : (021) 781 5858 / 781 9844
Fax : (021) 7883 8781
Email : [email protected]

REGISTRASI ONLINE

Training Mei 2019

Training Juni 2019

Clients

Bank IndonesiaPerum PeruriPT. ASKESPT. ASKRINDOPT. Asuransi Ekspor IndonesiaPT. Asuransi JasindoPT. Asuransi Lippo GeneralPT. Asuransi Wahana TataPT. ATRI DISTRIBUNDOPT. Bank MandiriPT. ErlanggaPT. Gapura Prima GroupPT. GratikaPT. Honda Prospect MotorPT. ARKONIN JAYAPT. OMRONPT. PELINDOPT. Perkebunan NusantaraPT. PLNPT. POS IndonesiaPT. Samudra IndonesiaPT. Semen GresikPT. Trikomsel OkePT. Tupperware IndonesiaPT. Unilever IndonesiaPT. Wijaya KaryaPT. PertaminaPT. FDK IndonesiaPT. Total IndonesiaPT. Bank Nusantara ParahiyanganPT. Telkom IndonesiaPT. POLYTRONTPK KOJAPT. SHOWA IndonesiaKementerian Keuangan Republik IndonesiaPT. Pupuk Iskandar Muda AcehPT. AMACO Mitsui IndonesiaPT. Badak NGLPT. Bank SumutPT. Bank Riau

Intipesan Group

IntipesanMitra KelolaIntimarkAMC IndonesiaIntipesan Learning CenterMoney and Capital InstituteIntipesan