Pengantar

Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memilki kepedulian tentang kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan pesaing baik nasioanal maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan professional adalah program rekrutmen dan seleksi di perusahaan. Hal ini merupakan pintu masuk utama yang harus dijaga secara ketat oleh manajemen agar perusahaan memiliki SDM yang diharapkan . Untuk itu perusahaan harus memiliki orang-orang yang paham bagaimana fungsi rekrutmen di perusahaannya dan bagaimana menjalankan tugas sesuai harapan perusahaan.

Bagaimana mendapatkan sumber-sumber calon-calon karyawan yang potensial ? Bagaimana menyeleksi mereka ? Bagaimana tehnik wawancara dalam menggali potensi mereka ? Bagaimana langkah-langkah melakukan rekrutmen karyawan dari A sampai Z nya ? semuanya akan dibahas dalam program training selama 2 hari ini . Dengan program ini diharapkan para peserta akan mendapatkan pemahaman lebih lengkap dan dapat menjalankan fungsi rekrutmen dengan efektif

Apa yang diajarkan dalam program ini

1. Bagaimana mendapatkan karyawan yang potensial.
2. Memahami konsep recruitment karyawan yang efektif.
3. Mengenali sumber-sumber rekrutmen.
4. Konsep wawancara dengan calon karyawan baru dan lama.
5. Teknik-teknik bertanya dalam melakukan interview
6. Bagaimana menjalankan tes Psikologi
7. Manfaat masing-masing alat ukur
8. Membaca hasil Psycho Test, dan memberikan rekomendasi.

Peserta yang diharapkan hadir

• Staf Rekrutmen & Selection
• Manager Lini yang terlibat dalam rekrutmen & selection
• Sarjana Psikologi yang ingin menjadi konsultan Recruitmen & Selection

Materi Pelatihan

1. Strategi rekrutmen yang efektif
2. Sumber-sumber rekrutmen
3. Seleksi calon karyawan
4. Memahami unsur-unsur alat tes psychology
5. Persiapan sebelum Wawancara
6. Mengenali teknik-teknik wawancara dalam seleksi karyawan
7. Laporan hasil tes psychology
8. Administrasi & laporan pelaksanaan rekrutmen & seleksi karyawan.

Agenda

Sesi 1 : Rekrutmen Karyawan

• Filosofi dalam rekrutmen karyawan
• Sumber-sumber rekrutmen yang baik
• Keuntungan & kerugian rekrutmen langsung (melalui Jobfair) dan melalui mailing
• Model iklan lowongan yang efektif

Sesi 2 : Seleksi Penerimaan Karyawan

• Konsep dalam menyeleksi karyawan
• Alat-alat apa saja dalam proses seleksi.
• Seleksi untuk fresh graduate dan untuk kandidat yang sudah berpengalaman
• Metodologi dalam seleksi karyawan

Sesi 3 : Pemeriksaan Psikologi

• Memahami kebutuhan karyawan
• Mengenali alat-alat psycho test
• Mempertajam membaca alat-alat tes

Sesi 4 : Laporan pemeriksaan Psychology

• Analisa laporan Psiko Tes
• Hambatan-hambatan dalam analisa

Sesi 5 : Wawancara

• Konsep dasar dalam wawancara
• Bagaimana membina hubungan (Building rapport)
• Teknik Bertanya dalam Wawancara
• Teknik mendengarkan yang efektif

Sesi 6 : Latihan Wawancara

Sesi 7 : Latihan Wawancara

Sesi 8 : Laporan Hasil Pemeriksaan Psikologi

Tempat :
Jakarta

Tanggal :
12 - 13 Januari 2016

Biaya Investasi :
Rp. 3.000.000 / peserta

Pembayaran Melalui :
Bank Mandiri
Cab. Warung Buncit, Jakarta
AC. 127.0001044377 a/n
PT. INTIPESAN KONSULINDO

Informasi Pendaftaran :
CS : Frida
Telp : (021) 781 5858 / 781 9844
Fax : (021) 7883 8781
Email : learningcenter@intipesan.co.id

REGISTRASI ONLINE