BEHAVIOUR-BASED INTERVIEWING TECHNIQUES


Pengantar

Suatu waktu mungkin anda salah merekrut karyawan dan terlanjur mempekerjakannya meskipun kemampuannya kurang sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang dijabatnya. Itu memang bukan tragedi. Anda bisa mengatasinya dengan memberikan berbagai pelatihan, atau menyediakan bimbingan yang intensif, sehingga ia mampu mendekati ekspektasi anda. Atau kalau terpaksa mungkin anda bisa membujuknya untuk mengundurkan diri dengan menawarkan pesangon yang menggiurkan, sehingga anda leluasa merekrut lagi karyawan baru yang lain sebagai penggantinya. Kemudian anda berusaha memaklumi kesalahan anda dan berkata kepada diri sendiri; 'apa boleh buat, toh setiap orang sesekali pasti bertindak keliru'.

Namun demikian, mengapa harus berulang kali membuat kesalahan ketika ada cara yang jitu untuk menghindarinya?. Pelatihan itu mahal, dan supervisi yang seketat apapun, belum tentu dapat mengangkat karyawan yang payah ke posisi yang anda inginkan. Hanya sedikit orang yang berhasil mengubah tenaga kerja yang salah rekrut menjadi karyawan yang produktif. Sebaliknya lebih banyak orang yang mengalami sakit kepala berkepanjangan karena memiliki karyawan yang kinerjanya terus menerus di bawah standar.

Oleh karena itu proses penyaringan karyawan baru merupakan investasi penting bagi perusahaan anda. Membangun dan mempertahankan sistem seleksi yang efektif, yang terbukti menghasilkan karyawan baru yang produktif, adalah penting untuk keberhasilan perusahaan anda. Lokakarya ini dirancang untuk memperkenalkan sistem yang efektif itu, sekaligus melengkapi anda dengan pengetahuan serta keterampilan menyeleksi calon karyawan melalui teknik wawancara berbasis perilaku yang telah terbukti mampu meningkatkan akurasi hasil seleksi anda, sehingga anda mendapatkan peluang lebih besar untuk merekrut karyawan yang kompeten, memiliki motivasi tinggi, dan berpotensi untuk menjadi asset perusahaan yang bernilai tinggi.

Metode Pelaksanaan

  1. Lokakarya ini dilaksanakan dalam 2 (dua) hari
  2. Metode yang digunakan antara lain : kuliah singkat, video, diskusi, latihan dan praktek wawancara
  3. Mengingat sifat lokakaya yang berorientasi praktek/aplikasi, maka untuk mencapai efektivitas optimum, jumlah peserta dibatasi 9 s/d 15 orang (maksimum)

Sasaran Peserta

  1. Direktur dan Manager SDM
  2. Staf Recruitment & Selection
  3. Manager lini yang terlibat dalam proses seleksi
  4. Sarjana Psikologi yang ingin menjadi konsultan Recruitment dan Selection

Agenda

HARI KE-1

Pukul 08:30 - 12:30

  1. Pembukaan dan perkenalan
  2. Masalah seleksi tenaga kerja yang sering dihadapi
  3. Membangun Sistim Seleksi yang komprehensif
  4. Kompetensi dan Tuntutan Jabatan
  5. Pendekatan Perilaku

Pukul 12:30 - 13:30

  1. Lunch Break

Pukul 13:30 - 17:00

  1. Teknik wawancara
  2. Pedoman Wawancara
  3. Teknik Bertanya
  4. Teknik Mencatat
  5. Membangun Hubungan
  6. Mengelola Wawancara
  7. Persiapan untuk Praktek Wawancara

HARI KE-2

Pukul 08:30 - 12:30

  1. Review materi Hari-1
  2. Preview Hari-2
  3. Teknik memberikan Umpan Balik
  4. Praktek wawancara

Pukul 12:30 - 13:30

  1. Lunch Break

Pukul 13:30 - 17:00

  1. Merangkum Hasil Wawancara
  2. Melakukan Penilaian
  3. Proses Integrasi Data
  4. Membuat Keputusan
  5. Presentasi dan Diskusi
  6. Penutupan dan Penyerahan Sertifikat

Tempat :
Jogjakarta

Tanggal :
4 - 5 Agustus 2016

Biaya Investasi :
Rp. 3.500.000 / peserta

Pembayaran Melalui :
Bank Mandiri
Cab. Warung Buncit, Jakarta
AC. 127.0001044377 a/n
PT. INTIPESAN KONSULINDO

Informasi Pendaftaran :
CS : Frida
Telp : (021) 781 5858 / 781 9844
Fax : (021) 7883 8781
Email : [email protected]

REGISTRASI ONLINE

Training Mei 2019

Training Juni 2019

Clients

Bank IndonesiaPerum PeruriPT. ASKESPT. ASKRINDOPT. Asuransi Ekspor IndonesiaPT. Asuransi JasindoPT. Asuransi Lippo GeneralPT. Asuransi Wahana TataPT. ATRI DISTRIBUNDOPT. Bank MandiriPT. ErlanggaPT. Gapura Prima GroupPT. GratikaPT. Honda Prospect MotorPT. ARKONIN JAYAPT. OMRONPT. PELINDOPT. Perkebunan NusantaraPT. PLNPT. POS IndonesiaPT. Samudra IndonesiaPT. Semen GresikPT. Trikomsel OkePT. Tupperware IndonesiaPT. Unilever IndonesiaPT. Wijaya KaryaPT. PertaminaPT. FDK IndonesiaPT. Total IndonesiaPT. Bank Nusantara ParahiyanganPT. Telkom IndonesiaPT. POLYTRONTPK KOJAPT. SHOWA IndonesiaKementerian Keuangan Republik IndonesiaPT. Pupuk Iskandar Muda AcehPT. AMACO Mitsui IndonesiaPT. Badak NGLPT. Bank SumutPT. Bank Riau

Intipesan Group

IntipesanMitra KelolaIntimarkAMC IndonesiaIntipesan Learning CenterMoney and Capital InstituteIntipesan